女性の活躍

タネトネ　女性活躍推進の取り組み

タネトネでは、在籍する女性社員が
長く輝きながら働き続けられるような風土・制度を推進しております。

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女性活躍推進の取り組み

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取り組み①女性の積極採用

タネトネでは、性別を問わず積極的に採用活動を行っております。

過去5年間の採用実績は以下のとおりです。

	男性	女性	合計
2023年度	15名	25名	40名
2022年度	5名	28名	33名
2021年度	8名	7名	15名
2020年度	7名	12名	19名
2019年度	12名	24名	36名

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取り組み②女性のキャリア形成

タネトネでは、男性・女性問わずキャリア形成しやすい風土・環境を整えております。

女性の管理職登用はもちろん、社員の特性や希望に合わせたキャリア形成を推進しています。

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取り組み③女性向けキャリア研修・交流会

タネトネでは、部署や世代を超えた女性社員の交流会を開催し、自らのキャリアを描く機会としています。

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取り組み④育児との両立のための取り組み

タネトネでは、社員が安心して出産・子育てできる仕組みを整えております。

• 出産祝い金制度
• 育児手当
• 産前産後休暇
• 育児休暇（男性社員も取得可能）

なお、昨年度（2021~23年9月迄）の産休・育休取得者数は以下のとおりです。

	男性	女性	合計
産休育休取得者数 （対象者数）	0名 （1名）	7名 （7名）	7名 （8名）

また産休・育休からの復帰率は100％となっており、妊娠・出産後も職場復帰し活躍する社員が大勢います。

また、子育てをしていると、不測の事態も発生しやすいものです。そこでタネトネでは、仕事だけではなく子育ても頑張る社員を応援するべく柔軟に対応しております。

• リモートワーク
• 出勤・退勤時間の変更、時短勤務
• 子ども連れ出勤

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会 社 概 要