子どもたちの
自己実現能力を伸ばし、
未来を担う人材を育てる
未来創造力 10年後を生きる君へ
The world changes
世界は変わる
10年前の当たり前は、今の当たり前ではない
レストランでロボットが料理を運ぶ
ハンドルを握らなくても運転ができる
リニアモーターカーが時速500kmを超える
今の当たり前は、10年後の当たり前ではない
社会は大きく激しく変化する
技術と科学の進歩によって、
多くの職業がAIに取って代わられる時代が
やってくる
変化に伴い、
必要とされる能力が取捨選択されるなかで、
それでも絶対に生き残る「力」がある
求められ続けるものは、
「心を動かす力」だ
そしてそれには、
あなた自身が成長していく必要がある
心を動かせ
思いを届けられる人であれ
熱くなれ
未来を想像し 創造せよ
誰かの心を動かすためには
自分自身の心を動かす以外に、方法はない
仕事とは、そのための手段
そうして強くなろうとすればするほど、
自分一人では限界があることを知る
人と人との関わりの重要性を理解する
そこにチームがある本当のい意味に気づく
就職活動は
「職業」や「職種」とするものではない
そこにいる「人」とするものだ
何をするか ＜ 誰とするか
私たちは、タネトネ
常に可能性を探り、
挑戦することをやめないチャレンジャー
Our Philosophy - 企業理念 -
本当に教育が必要な層に
手を差し伸べる
私たちは、一般的な企業が求める
「A層」＝「欲しい」と思って自ら行動している人
ではなく、
「B層」＝「欲しい」と思っているが先延ばしにしてしまう人
「C層」＝「欲しい」という本音に気が付けない人
など、きっかけを失っている人へサービスを届けたいのです。
Our Method - 教育メソッド -
習慣教育「5つの根」
「教育」ってなんだろう。
「教育」という言葉はよく聞きますが、
何をしてあげることが「教育」なのでしょうか。
その答えは「人を育てること」に他なりません。
では、人のどの部分を育てることが「教育」なのでしょう。
私たちは＜人＝習慣である＞と考えています。
「人」を育てることは「習慣」を育てるということ。
「習慣」を育てることによって子どもを育て、
子どもの学力を育てる。
それが私たちが最も大切にしている教育メソッドです。
タネトネでは、さまざまなキャリア形成ができます。
Interview - 社員インタビュー -
営業職
Y. Tさん（2019年度入社）
「あなたが来てくれたから」自信に繋がる仕事
専門職（講師）
K. Kさん（2017年度入社）
勉強を通じて生徒の「人としての成長」に携わる
その他のキャリア
M. Tさん（2011年度入社）
「あなたのようになりたい」がやりがい
その他のキャリア
M. Tさん（2018年度入社）
相手を想像することはどの職種でも同じ
Training - 教育・研修制度 -
入社後は、社員一人ひとりに「教育担当」がつき、わからないことをすぐに聞くことができます。
研修例１）新人研修
- 新人合同研修
- コンプライアンス研修
- メディアリテラシー研修
など
研修例２）営業研修
- トーク研修
- お客様対応研修
- 商材研修
- 学年別テスト研修
- 性格別アプローチ研修
- 営業部入試研修
など
研修例３）講師現場研修
- 教科研修
- 授業実践研修
- イベント研修
- 入試研修
- テスト対策研修
- 面談研修
など
タネトネに興味関心を持っていただけたら、
ぜひ説明会へご参加ください。
Recruit Information - 募集要項 -
- 募集職種
- 総合職
- 雇用形態
- 正社員
- 業務内容
- 1年目 営業職
2年目以降
適性に合わせてキャリアステップ - 応募資格
- 大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校 卒業見込みの方
- 勤務地
- 東京都、神奈川県
※東京都町田市近郊、東京都日野市近郊、神奈川県横浜市近郊、神奈川県川崎市近郊、神奈川県相模原市近郊 - 雇用条件
- 【労働時間】
変則労働時間制
10:00〜20:00/11:00〜20:00/12:00-20:00/12:00〜22:00/13:00〜22:00/14:00〜22:00
※職種や曜日によって異なります。各休憩60分以上。所定時間外労働有り。
【昇給・賞与】
昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月）
【休日】
日曜中心または月・火曜中心の週休2日制（社内規定・職種による）
【休暇】
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
→休暇について詳しくはこちら - 新卒社員給与
- 【月給】
249,500円（固定残業代※含む）
※固定残業代(時間外手当)/月：43,619円/30時間
（固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給）
※評価により上記金額よりも高い時給換算で支払われる場合もあります。
《収入例（月収）》
①月収：249,500円
＋
②個人営業報酬手当：90,000円
＋
③チーム営業報酬手当：20,000円
→給与金額（①＋②＋③）：月収359,500円
Recruit History - 採用実績 -
＜大学・大学院＞
東京農業大学大学院、早稲田大学大学院、会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、沖縄国際大学、学習院大学、学習院女子大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、京都産業大学、群馬大学、高知大学、神戸市外国語大学、国際武道大学、国士舘大学、埼玉大学、相模女子大学、静岡大学、順天堂大学、城西大学、昭和女子大学、駿河台大学、聖徳大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京科学大学（山梨）、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京工芸大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京農業大学、東京未来大学、東京薬科大学、東京理科大学、同朋大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、人間環境大学、一橋大学、広島経済大学、福島大学、文教大学、防衛大学校、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島純心女子短期大学、東京電子専門学校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校
Welfare - 福利厚生 -
安心して働くための制度
- 社宅制度
- 新生活をスタートするみなさんの働く環境づくりをお手伝い。一人暮らしのスタートも安心です。
- 社会保険完備
- 雇用保険/健康保険/労災保険/厚生年金保険
- 健康診断
- 受動喫煙対策
- 喫煙スペース以外全面禁煙
こんなお休みも！？休暇制度
- GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
- フレックス休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業/休暇
- 介護休業/休暇
制度を利用した社員の声１
妊娠が分かり、最初は不安でしたが、妊娠初期から上司が身体に気を遣って休ませてもらえたりしたおかげで無事に乗り越えられました。
（28歳 講師 Fさん）
＜特別休暇＞ブライダル休暇、出産エール休暇
制度を利用した社員の声２
出産エール休暇で、念願の立ち会い出産ができました！
（28歳 講師 Sさん）
制度を利用した社員の声３
ブライダル休暇でハワイへ！たっぷり満喫させてもらいました！
（29歳 講師 Kさん）
社内イベント
- 新卒歓迎スポーツ大会
- 《4月》
若さあふれ勢いのあるタネトネでは、新卒・先輩関係なく汗を流します！ - 運動会
- 《10月》
最近は運動会を実施する企業も増えてきましたが、タネトネほど「本気の運動会」を行なっている会社はきっと少数派でしょう。一例で言えば、MVPを狙う社員はスパイクを履いて出場します（笑） - 社員旅行
- 《10月中旬》
過去には伊豆大島、上高地、石垣島、屋久島、箱根、グアム等々へ赴いています。今年の行き先は北海道です！ - クリスマス
- 《12月下旬》
年末に向けて頑張っている社員たちに、サンタクロースから嬉しいケーキの差し入れがあります。大人になってもサンタクロースが訪れてくれることに心躍りますね！ - 大忘年会
- 《12月下旬》
一年間を振り返り、また迎える新年への豊富や希望をたくさんの社員と語れる機会です。良い顔で、清々しくその場に参加できる一年を過ごしているかが大切ですね！
※上記イベントは開催時期が変更になることがあります。
新しいからこそまだない文化もあれば、新しいからこそあなたの希望で創っていける文化があります。
タネトネの様子は 写真で見るタネトネ でも
ご覧いただけます
Welness - 女性のウェルネス -
タネトネでは、多くの女性社員が働いています。そのため女性が働きやすい環境の整備に力を入れています。
体調面への配慮
全ての部署で女性管理職がいますので、「体調面に不安がある…」といった場合でも安心して働くことができます。
また女性特有の体調不良に関して、理解・知識を深める研修や定期的な面談も行なっています。
年を重ねるごとに出会う女性特有の体調不安に対して、制度はもちろん相談しやすい環境作りに配慮しています。
女性のキャリア形成について
教育業界、特に塾業界で働く女性の中には、数年先のキャリアプランに不安を抱く方も少なくありません。
「長く最前線で仕事がしたい」
「若くして家庭を持って、子育てがしたい」
「お母さんになっても、社会復帰して働きたい」
と、タネトネにもさまざまなビジョンを持った女性社員が在籍しています。
タネトネには、ライフステージが変わった後も「あなたらしく」働けるキャリアがあります。
時短勤務やリモートワーク、子連れ出勤など、状況に合わせてご家庭と仕事が両立できる環境を目指します。
Company Information - 企業情報 -
- 社名
- 株式会社タネトネ
- 設立
- 2015年2月
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員数
- 152名（2024年4月現在）
- 本社所在地
- 東京都町田市南成瀬1-2-2OSJ成瀬ビル3F
- 電話番号
- 代表：042 - 785 - 5067
- 代表取締役
- 加藤亮太
- 取引銀行
- 三菱UFJ銀行
- 事業内容
- 教育事業
・学習塾の運営（東京都5校、神奈川県21校舎、オンライン指導）
・予備校の運営（医学部受験予備校1校、大学受験予備校1校）
数字で見るタネトネ
タネトネでは男女問わず採用を行っています。
現在、教室長は男性15名・女性11名です。
現在タネトネでは新卒採用のみ行っており、
毎年多くの新卒社員が入社してくれるため、
平均年齢も若いのです。
一つの職域を極める社員もいれば、複数の職域を経験してスキルアップする社員もいます。
タネトネではフラップス開校の2011年より
毎年売上高がアップしています。
タネトネでは有休（有給休暇）を取得しやすい環境整備でプライベートと仕事の両立を
目指します。
タネトネでは働くパパ・ママを応援します。
女性社員の育休取得率はもちろん、
男性の出産エール休暇の取得率も100%です。
-
タネトネでは男女問わず採用を行っています。
現在、教室長は男性15名・女性11名です。 -
現在タネトネでは新卒採用のみ行っており、
毎年多くの新卒社員が入社してくれるため、
平均年齢も若いのです。 -
一つの職域を極める社員もいれば、複数の職域を経験してスキルアップする社員もいます。
-
タネトネではフラップス開校の2011年より
毎年売上高がアップしています。 -
タネトネでは有休（有給休暇）を取得しやすい環境整備でプライベートと仕事の両立を
目指します。 -
タネトネでは働くパパ・ママを応援します。
女性社員の育休取得率はもちろん、
男性の出産エール休暇の取得率も100%です。
写真で見るタネトネ
応募・選考に関するご質問
- Q1）
- エントリーするにはどうすればよいですか？
- Q2）
- 選考の流れを教えてください。
- A2）
- エントリー後、会社説明会へご参加ください。その後複数回の面接を経て、内々定となります。
- Q3）
- 筆記試験はありますか？
- A3）
- 当社の選考では筆記試験を課しません。書類審査と面接のみで選考を行います。
- Q4）
- 配属や勤務地はどのように決まりますか？
- A4）
- 配属先は勤務地はご自身の希望と、個人の適性や組織のバランスなど、適材適所を考えて決定しています。
採用に関するご質問
- Q1）
- 2026年度の新卒採用は何名を予定していますか？
- A1）
- 今年度は40名程度を予定しています。
- Q2）
- 資格などは取得した方がよいでしょうか？
- A2）
- 応募に際して必須となる資格はありません。
- Q3）
- 採用の年齢制限はありますか？
- A3）
- 年齢制限は設けておりません。専門学校・短期大学卒や大学院卒など、幅広い経歴を持った社員が在籍しています。
当社に関するご質問
- Q1）
- 平均年齢を教えてください。
- A1）
- 20代・30代の若い世代が多い会社です。直属の上司との年齢も近く、アットホームな雰囲気です。
- Q2）
- 出産しても働けますか？
- A2）
- はい、タネトネでは働くパパさん・ママさんも活躍しています。産休・育休制度を活用して、職場復帰する女性社員も多くいます。
- Q3）
- 異動や転勤はありますか？
- A3）
- あります。本人の希望やキャリアビジョン、またチームのバランスを踏まえて異動や転勤を行います。なお異動や転勤は、関東圏（特に東京都・神奈川県内）となります。
その他の疑問点や気になる点は、
会社説明会・選考にて
お気軽にご質問ください！
